
现在业务反馈说他们小组的离职员工的历史生图数据看不到了,例如E部黄开璐之前离职了就看不到了,现在只有我们管理员的数据权限是直接看所有人才能看到离职员工的
因此需要让上级也能看到离职员工的历史作图记录,
包括特殊部门或组也同理,例如深圳亚马逊业务管理部能看深圳运营的,
成都FBA策略管理组能看成都FBA部门的,成都FBM策略管理组能看成都FBM部门的

现在业务反馈说他们小组的离职员工的历史生图数据看不到了,例如E部黄开璐之前离职了就看不到了,现在只有我们管理员的数据权限是直接看所有人才能看到离职员工的
因此需要让上级也能看到离职员工的历史作图记录,
包括特殊部门或组也同理,例如深圳亚马逊业务管理部能看深圳运营的,
成都FBA策略管理组能看成都FBA部门的,成都FBM策略管理组能看成都FBM部门的
见需求
001-
001+ 需求文档:
002-现在业务反馈说他们小组的离职员工的历史生图数据看不到了,例如E部黄开璐之前离职了就看不到了,现在只有我们管理员的数据权限是直接看所有人才能看到离职员工的
002+ https://alidocs.dingtalk.com/i/nodes/oP0MALyR8k7y4Br5hDwo6XKw83bzYmDO?utm_scene=team_space
003-因此需要让上级也能看到离职员工的历史作图记录,
004-包括特殊部门或组也同理,例如深圳亚马逊业务管理部能看深圳运营的,
005-成都FBA策略管理组能看成都FBA部门的,成都FBM策略管理组能看成都FBM部门的
006-
001-<p><img src="{566756.png}" alt="" /></p>
001+ <p>需求文档:</p>
002-<p>现在业务反馈说他们小组的离职员工的历史生图数据看不到了,例如E部黄开璐之前离职了就看不到了,现在只有我们管理员的数据权限是直接看所有人才能看到离职员工的</p>
002+ <p>https://alidocs.dingtalk.com/i/nodes/oP0MALyR8k7y4Br5hDwo6XKw83bzYmDO?utm_scene=team_space</p>
003-<p>因此需要让上级也能看到离职员工的历史作图记录,</p>
004-<p>包括特殊部门或组也同理,例如深圳亚马逊业务管理部能看深圳运营的,</p>
005-<p><span>成都FBA策略管理组能看成都FBA部门的,成都FBM策略管理组能看成都FBM部门的</span></p>
006-<p><span></span></p>
| 提报业务部门 | 技术研发中心 |
|---|---|
| 提报人员 | 付东苗 |
| 需求来源 | 业务方迭代需求 |
| 所属模块 | AI生图 |
| 所属计划 | |
| 开发组 | 转型研发二组 |
| 受益业务部门 | 亚马逊平台运营中心 |
| 验收人员 | 付东苗 |
| 业务价值 | 提升人效 |
| 每月价值量 | 100000 |
| 每月节省人数 | 10 |
| 优先级 | P1 |
| 价值类型 | 长期价值 |
| 预计工时 | 16 |
| 成本 | 8000 |
| ROI | 75.00 |
| 操作手册 | 否 |
| 更新点 | |
| 是否高危 | 否 |
| 评分 | |
| 当前状态 | 已关闭 |
| 所处阶段 | 已关闭 |
| 关键词 | 2 |
| 计划上线 | 0000-00-00 |
| 上线时间 | 2026-09-01 |
| 计划验收时间 | 0000-00-00 |
| 业务验收时间 | 2026-09-14 15:19:17 |
| 满意度 | 非常满意 |
| 价值验收 | 完全达成 |
| 满意度分值 | 100 |
| 业务回填价值 | |
| 验收达成价值 | 600000.0 |
| 验收达成ROI | 75.0 |
| 由谁创建 | 徐强 于 2026-07-30 22:56:34 |
|---|---|
| 指派给 | Closed 于 2026-10-08 09:42:04 |
| 由谁评审 | |
| 评审时间 | |
| 由谁关闭 | 周杰 于 2026-10-08 09:42:04 |
| 关闭原因 | 已完成 |
| 最后修改 | 周杰 于 2026-10-08 09:42:04 |
| 相关Bug |
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|---|---|
| 相关用例 |
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| 相关需求 |
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| 细分需求 |
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满意度:非常满意
价值验收:完全达成
原因备注:无